6月13日，公司黨委召開主題教育第一次調研交流座談會，圍繞重點調研課題開展交流研討，梳理總結階段性調研情況，推動調查研究成果落實落地。

公司黨委書記、董事長吳道藩主持會議并講話，市委第六巡視組到會指導。公司在家領導班子成員、各黨支部書記參加會議。

主題教育開展以來，公司黨委認真學習領會習近平總書記關于調查研究的重要論述，深入貫徹黨中央關于在全黨大興調查研究的工作部署，緊扣中央明確的12個方面調研內容和市委明確的7個方面調研重點，聚焦黨的建設、改革創新、經營管理等熱難點問題，圍繞推動高質量發展、高水平開放、高效能治理、防范化解公司財務風險、補足短板創造高品質生活等16項課題，分別領題調研，成立調研課題組，統籌調研計劃，累計開展現場調研124次、座談交流58次，初步形成調研報告、問題清單、成果轉化清單，積極將調研成果轉化為推動問題整改和解決的具體舉措。

吳道藩指出，堅持問題導向是我們黨重要的思想方法和工作方法。深入開展主題教育，在全黨大興調查研究之風，就是要善于發現問題、敢于正視問題、勇于解決問題，形成工作閉環。發現問題是本事，找到解決問題的辦法是最高的本事。

要善于發現問題。不能發現問題，整改落實就會成為無源之水、無本之木，主題教育就難以取得預期效果。要深入調查研究，眼睛向下、腳步向下，面向基層、面向干部職工、面向服務對象廣泛征求意見建議，了解真實情況、發現真實問題。要結合巡視、審計發現問題，把自身的不足找出來、找準確，把工作中存在的問題找全面、找深刻。

要敢于正視問題。有問題不要緊，只要出于公心。有問題不可怕，可怕的是對問題“視而不見”，選擇“避責優先”。要用習近平新時代中國特色社會主義思想武裝頭腦，用強大內心勇敢面對，妥善處理，才能化解矛盾、推進工作、久久為功。要堅守底線，面對問題不避、不繞、不躲，揭短亮丑、動真碰硬，用實際行動堅守“兩個維護”。

要勇于解決問題。發現問題，正視問題，目的在于解決問題。要聚焦高質量發展的核心目標，圍繞制度、環境和人才“三個優勢”，主動放大和聚焦，通過小切口解決大問題。推動高質量發展，主要是研究可持續問題。要通過制度優勢賦予資源，進一步調度園區和企業積極性；要通過激活環境優勢，提升區域價值，加快從產業園區到創新之城的蛻變；要通過善待人才，完善“一生之城”服務鏈，讓人才立住腳、留下心、扎下根。

交流會上，黨委委員、監事會主席黃長武，黨委委員、副總經理李勇以及綜合部黨支部、黨群人事部黨支部、綜管辦黨支部圍繞“聚焦聚力推動公司高效能治理”“聚焦防范化解公司財務風險”“關于推動公司化解信訪遺留問題相關思考建議 ”“西永微電園非公黨建存在的問題及對策措施”“跨境電商產業生態圈的健全和完善”5個主題，從選題背景、調研過程、基本情況和發現問題、整改措施等方面，進行階段性成果交流。

與會領導圍繞調研成果深入思考交流，運用習近平新時代中國特色社會主義思想的立場觀點方法分析研究問題，從推動公司高質量發展的角度，研究提出完善調研成果的意見建議。